この会社はビデオゲームで求人広告を宣伝することにしました、そしてそれはうまくいきました！

近年、世界中のビデオゲームシーンが爆発的に成長し続けていることは周知のとおりです。今日、私たちは映画などの他の業界と同様に、AAA に対する権利を持っています。さらに、これらの大作ゲームの数は増え続けており、2023 年のリリースを見れば納得できます。

このような密度は、戦うことができないことを恐れている小規模プロジェクトを押し戻すことさえあります。アローン・イン・ザ・ダーク・レセメント。しかし、それに加えて、ビデオゲームが仕事を見つける手段にもなったらどうなるでしょうか?

トラック運転シミュレーションで採用！

数年前、一連のシミュレーション ゲームがリリースされ、大成功を収めました。私たちは明らかにファーミング シミュレーターについて話しています。非常に有名なユーロ トラック シミュレーターからもう一度。

これらは今年のゲームではありませんでしたが、かなりの数のプレイヤーを説得して冒険に参加させることに成功しました。このシミュレーションの原理は、それは、実際の状況にできるだけ忠実に従うよう努めることでした。

しかし、では、企業がこれらのゲームの採用活動を妨げているのはなぜでしょうか?実際、たとえば、最も熱心なプレイヤーはすでに施行されているルールを完全に知っています。例えばサッカーの分野では、ウィル・スティルの例を挙げることができます。

ランスチームのベルギー人監督は正式にはリーグアンで指導する資格を持っていないが、彼がそこに来て以来、チームは非常にうまくいっているということを除けば。彼はインタビューで次のように打ち明けた。Football Manager シミュレーションを通じてコーチングを練習することができました。

したがって、これらの例は、American Truck Simulator ゲームの広告パネルの 1 つにスペースを支払うことを決定したアメリカの企業を説得しました。これに関しては、同社は単に求人を募集していることを示す広告を掲載しただけでした。

それはうまくいっただけでなく、その上、後者はこの方法で見つけた候補者に非常に満足しており、彼らが証明したと主張している。「経験レベルを超えた習熟度」そしてそれはゲームの功績です。

LA ニュースレター ブレイクフリップ