韓国のメジャーリーグ、LCKリーグ・オブ・レジェンドは、LoL eスポーツエコシステムにとって地震のような3つの変更を発表しました。これらの変化は次のような形で現れます。新しい規則は、新人契約、選手エージェントの認定、移籍期間中のチームの安全という3つの特定の主題を規制するものである。
これらの進歩はまだ若いeスポーツ業界にとって新しいもので、提案されたルールは主に伝統的なスポーツでできることからインスピレーションを得ています。しかし、特に新人に関する最初の条項は、すべてが一致しているわけではありません。
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LCKで物議を醸している新人育成条項
LCKは3つの新しいルールを発表しましたが、特にリーグ・オブ・レジェンドコミュニティ内で最も大きな騒ぎを引き起こしているのは最初のルールです。
すべてのチーム、選手、リーグにとって持続可能な好循環エコシステムを構築するには、#LCKは、「新人育成条項」、「LCKエージェント認定」、「LCK契約前ポリシー」の3つの新しいポリシーを導入します。
— LCK (@LCK)2022 年 7 月 25 日
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この最初の条項の要約は次のとおりです。
ルーキー育成条項（RDC）は、ルーキーにより多くのプレー時間を保証し、チームが育成した選手を維持できるようにするために存在します。この制度の受益者は、LCK で 1 スプリット未満、または別のリーグで 1 年未満しかプレーしていないプレーヤー。CL（チャレンジャーリーグ）では少なくとも50％、LCKでは25％以上の試合に出場しなければならない。
条件が満たされていれば、ルーキーがいるチームはCDR条項を適用できる。この場合、彼らはこの選手の契約を2年間延長することを決定できる、同時に少なくとも20％の年間給与の増加を保証します。選手が十分なプレー時間を持たない場合、この契約を解除することができる。
この取り組みについて批判されているのは、これは、3年間チームに留まる可能性のある若いプレーヤーと比較して、組織に大きな力を与えますたとえより良いオファーを受け取ったとしても。
それは大惨事だ
— ローレ・ヴァレ (@LaureBuliiV)2022 年 7 月 25 日
覚えておくことが重要ですLCKでは新人の給与が特に低い。 invenglobal の記事によると (ソース）、2019年には、プレイヤーの37.2％が年間17,000ドルから43,000ドルしか稼いでいませんでしたが、これは他の主要なLoLリーグと比較して非常に低かったです。
LoL における LCK エージェントの認定
2 番目の変更はより簡単に見えます。それは次のことを目指していますLCKプレーヤーを代表するエージェントが有能であることを確認する。したがって、これらはすべて KeSPA (韓国 e スポーツ協会) の承認を受ける必要があり、この認定は 2 年間有効です。彼らは訓練を受け、透明性を持たなければならず、リーグのルールに違反した場合は厳しく罰せられる。
LoL初となる移籍期間中の契約前ルール
この最後のルールは間違いなく最も複雑です。それは次のことを目指しています移籍期間中のチームの名簿の作成と維持を支援します。以下に例を示します。
チーム A には契約満了が近づいている選手 X がいます。彼女は彼を「契約前」として公的に指定し、彼を維持するための新しい契約を提案することを決定しました。
その後、プレーヤーは 6 日間他のチームからオファーを受け取ることができます。次に、プレーヤー X は、行くことができる 3 つのチームを選択する必要があります。その後、彼はチーム A と再交渉して、いずれにしても去ることを決定するか、それとも留まるかを選択することができます。彼がチームBに移籍することに決めた場合、チームBはチームAに移籍金を支払わなければなりません。
この条項の目的は、チームが選手を維持しやすくすることです。ご了承くださいプレーヤー X が LCK 以外のチームに移籍することを決めた場合、移籍金はさらに高くなります。
これらの異なるルールは、次の移籍期間に間に合うように、今シーズンの終わりにLCKに適用されます。
コミュニティに参加するブレイクフリップ・シュール・ディスコード, 最新記事の情報を受け取りながら、他のプレイヤーと一緒に LoL をプレイしましょう。
