LoL：LCKは2024年シーズンに選手サラリーキャップを適用します

のLCK発表された持続可能なエコシステムの構築を目的とした新しい金融規制の導入の開発のためにリーグ・オブ・レジェンドとそのeスポーツチーム。この規定は2024年シーズンに向けた2023年末の移籍期間中に発効する。

この変更のポイントは何ですか?また、どのように機能するのでしょうか?この記事でブレイクフリップがすべてを説明します。

公平なLCKに向けて: リーグ・オブ・レジェンドの持続可能な発展のための新しい財務規制

この作戦の目的は、韓国リーグの長期的な成長を促進することです, なぜなら、選手の給与は2020年から2022年の間に平均71%増加したからです。競争力のあるフェアプレーを確保し、過剰を避けるために、2つの新しいルールが導入されます。初めに、選手には最低年俸と最高年俸が設定され、これらの上限を超えるチームには「贅沢」税が適用される。

を確保するための多くの対策の一環として、#LCK持続可能な成長を維持するため、2023年のオフシーズンからスポーティング・ファイナンシャル・レギュレーション（SFR）が導入されます。

SFR は、各チームの給与を規制することで、チーム、選手、リーグの持続可能な成長を可能にすることを目指しています。pic.twitter.com/QCS5T1Ys8B

— LCK (@LCK)2023 年 7 月 19 日

NBAモデルからインスピレーションを受け、LCKは選手の給与にカテゴリーシステムを確立したいと考えている、チームとプレーヤーのバランスの取れた成長を確保し、健全な競争エコシステムを確立します。サラリーキャップは、各チームの先発ロースターに支払われる給与の総額に基づいて集合的に設定されます。, 交代選手の給与は含まれません。

金融規制では次のような規定も設けられています。選手の最低報酬、2022年にLCKによって各チームに割り当てられた予算の70％に設定されます。これは、多額の予算を持つチームによる乱用を回避しながら、給与への最小限の投資を確保することを目的としています。

LCK は見逃せない e スポーツ イベントです。 Twitchでライブ配信されています。

給与制限には例外が設けられています。特に、国内および国際レベルで成功したプレーヤーには特別なボーナスが与えられます。LCKや国際選手権で複数回優勝したベテラン選手は、サラリーキャップ計算の引き下げの恩恵を受けることになる。

LCK はこれらの給与範囲を 2 年ごとに見直す予定ですリーグの経済的進化に適応するため。具体的な内容は追って明らかになります。これらの新しい財務規則は、近年実施された他の政策に加え、LCK の持続可能な成長戦略の一部です。eスポーツ選手エージェントの認定と新人育成条項。

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